A munkahelyi baleset a munkavállaló és családja számára gyakran egyszerre jelent egészségügyi, egzisztenciális és jogi kihívást. Sokan nem tudják, hogy a társadalombiztosítási ellátásokon – például a táppénzen vagy a baleseti ellátáson – felül a munkáltatóval szemben további kártérítési igény is érvényesíthető. A magyar munkajog e téren kifejezetten a munkavállaló védelmét helyezi előtérbe, ezért a felelősség szabályai szigorúak. Dr. Remenyik Balázs Ügyvédi Irodája abban segít, hogy megismerje a jogait, feltárja a felelősség alapját, és érvényesítse a jövedelemkiesés, valamint a tartós veszteségek miatti igényeit.
A munkáltató objektív, fokozott felelőssége
A munkáltató a munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállalónak okozott károkért fokozott, objektív felelősséggel tartozik. Ez azt jelenti, hogy a felelősség nem a munkáltató vétkességén alapul: főszabály szerint akkor is helytállni tartozik, ha közvetlenül nem tehető felelőssé a balesetért. A munkáltató csak szűk körben, jogszabályban meghatározott kimentési okokra hivatkozva mentesülhet, például ha bizonyítja, hogy a kárt olyan elháríthatatlan körülmény okozta, amely a működési körén kívül esik, vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása idézte elő. E kimentési okok bizonyítása a munkáltatót terheli, ami a munkavállaló helyzetét lényegesen kedvezőbbé teszi.
A baleset kivizsgálása és dokumentálása
A munkáltató köteles a munkabalesetet haladéktalanul kivizsgálni, jegyzőkönyvet felvenni és nyilvántartásba venni. Ez a jegyzőkönyv rögzíti a baleset körülményeit, okait, a sérülés jellegét és a megtett intézkedéseket, ezért a későbbi kártérítési igény egyik legfontosabb bizonyítéka. Érdemes gondosan áttekinteni, hogy a jegyzőkönyv tartalma pontos és teljes-e, mert a hiányos vagy a valóságtól eltérő rögzítés utóbb megnehezítheti az igényérvényesítést. A tanúk elérhetőségének megőrzése, a fényképek és az orvosi dokumentáció összegyűjtése szintén már a baleset után célszerű.
A kiesett jövedelem és a járadékigények
A kártérítés célja, hogy a munkavállalót olyan helyzetbe hozza, mintha a baleset nem következett volna be. Így érvényesíthető a kiesett vagy csökkent munkabér, az elmaradt juttatások és béren kívüli előnyök, a gyógykezelés, a rehabilitáció és az ápolás költsége, valamint az utazási költségek. Ha a baleset tartós egészségkárosodást vagy munkaképesség-csökkenést okoz, a rendszeres veszteség járadék formájában követelhető: a jövedelempótló járadék a kieső keresetet, a gondozási járadék pedig a fokozott ápolási szükségletet pótolja. A járadék összegének megalapozásához a jövedelmi adatok és az orvosszakértői vélemény együttesen szükségesek.
A munkavállaló közrehatása
Előfordulhat, hogy a munkavállaló saját magatartása is közrehatott a baleset bekövetkezésében – például az előírt védőeszköz mellőzésével. Ilyenkor a kártérítés a közrehatás arányában csökkenhet, teljes mentesülés azonban csak akkor következik be, ha a kárt kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta. A közrehatás mértékének megítélése körültekintő vizsgálatot igényel, mert a munkáltató munkavédelmi kötelezettségei – az oktatás, a védőeszköz biztosítása és a betartatás – szintén mérlegre kerülnek.
Miben segíthetünk?
- A felelősségi alap és a munkáltatói kimentési lehetőségek felmérése.
- A munkabaleseti jegyzőkönyv és a kivizsgálás dokumentumainak áttekintése.
- A kiesett jövedelem és az elmaradt juttatások tételes kiszámítása.
- Jövedelempótló és gondozási járadék iránti igény megalapozása.
- A nem vagyoni hátrány miatti sérelemdíj érvényesítése.
- Egyeztetés a munkáltatóval és a felelősségbiztosítóval, egyezségi ajánlat értékelése.
- Peres képviselet, ha a méltányos rendezés nem érhető el.
Az egyeztetéstől a bírósági útig
Számos ügy megnyugtató módon lezárható a munkáltatóval vagy annak felelősségbiztosítójával folytatott egyeztetés útján, feltéve, hogy az igény jól előkészített és számokkal alátámasztott. Ha azonban a felelősség vitatott, vagy a felajánlott összeg nem áll arányban a tényleges veszteséggel, a bírósági érvényesítés lehet a megfelelő út. A kapcsolódó területekről – így a személyi sérülés miatti kártérítésről és sérelemdíjról – külön oldalunkon olvashat, míg az igény menetét a kártérítési igény és sérelemdíj érvényesítése aloldalunk mutatja be. Áttekintésért látogasson el a kártérítési jog gyűjtőoldalunkra is.
Kapcsolatfelvétel
Ha munkahelyi balesetet szenvedett, ne várjon az igénye felmérésével, mert a bizonyítékok idővel nehezebben beszerezhetők. A személyes konzultációra XI. kerületi, Bartók Béla úti irodánkban kerül sor, megbízásokat pedig az ország egész területéről is vállalunk. Írjon az iroda@remenyikugyved.hu címre, vagy hívjon a +36 20 358 91 88 számon.